Обнародован главный список зарплат технических стажеров
(Фото предоставлено Гетти)
На прошлой неделе мы опубликовали небольшой список того, какие технологические компании, такие как Google, Facebook и Quora, платят своим стажерам. Оказывается, это была лишь верхушка айсберга.
Betabeat получила набор данных, который затмевает этот список, а также любую другую коллекцию предложений стажировки, которую мы могли бы выкопать. Список составлен на основе материалов (см. «Методологию» ниже) от детей, получивших предложения от таких компаний, как Uber, Palantir, LinkedIn и т. Д. Мы тщательно очистили список и создали интерактив для вашего мазохистского удовольствия.
Представляем: Основной список технических стажировок.
Нажмите на диаграмму ниже, чтобы увидеть полный интерактив:
Щелкните диаграмму, чтобы увидеть все 97 стажировок (данные Дэна Чжана, интерактивно Джек Смит IV)
Методология
Данные были собраны Дэном Чжаном, аспирантом по компьютерной архитектуре Техасского университета, который запросил пожертвования у онлайн-сообществ программистов, прежде чем предоставить исходный канал для Betabeat. Используя эту форму, он обратился к Hackathon Hackers - группе из более чем 9000 участников в Facebook для одних из самых талантливых программистов студенческого возраста страны - а также к онлайн-сообществам студентов-информатиков в Техасском и Мичиганском университетах.
За последние восемь дней было собрано около 183 заявок. Мы не включали все данные - несколько десятков заявок были повторными (15 поступили только от Microsoft), и во многих отсутствовала важная информация, например название должности). В тех случаях, когда поля были заполнены неправильно, г-н Чжан помог нам очистить эти записи.
Наконец, следует подчеркнуть, что эти цифры не были получены напрямую от какой-либо компании, а были получены из отзывов людей, которые получали (а иногда и принимали) предложения. Очевидно, что дефектные статьи были опущены.
Список
В список входят 97 технологических фирм, в том числе Palantir, Quora, Dropbox, LinkedIn, Facebook, Uber и Google, а также несколько нетехнических компаний, которые занимаются программированием для стажеров, например Goldman Sachs и Boeing. Имеющиеся у нас данные включают базовую месячную зарплату стажеров-инженеров, денежную стоимость их ежемесячных пособий и тип стажировки.
Технологические компании печально известны тем, что платят своим стажерам больше, чем почти в любой другой сфере, включая финансы, где такие бренды, как Goldman, почивают на лаврах своего престижа как предлог, чтобы сэкономить на выдаче более толстых чеков.
Я уже не говорю о маленьких льготах. По нашим данным, почти каждая компания в этом списке включает какую-либо бесплатную еду, и в соответствии с культурой стартапов многие из этих стажеров получают доступ к жилью, членству в спортзале и возможности оплаты сверхурочных. Черт возьми, предыдущий стажер Uber сообщает, что получает полную пользу для здоровья. Большинство заявок поступило от инженеров-разработчиков программного обеспечения (SDE) или студентов колледжей, которые могут выполнять - и часто действительно выполняют - повседневную работу низкоуровневых программистов.
«Стажеры обычно могут выполнять ту же работу, что и инженер начального уровня, и делать это за меньшую плату и без бонусов или опционов на акции», - сказал г-н Чжан Betabeat. «Кроме того, со стажёрами очень низкий риск, поскольку, если вы ошиблись при найме на работу на полную ставку, часто бывает сложно уволить его или ее».
30 самых высоких базовых окладов из нашего списка для стажировок инженеров-разработчиков программного обеспечения. (Диаграмма Джека Смита IV)
Учитывая, что кодировщики выполняют реальную работу, г-н Чжан, который семь раз стажировался в таких компаниях, как Microsoft, Intel и Nvidia, не понимает, почему им не следует платить почти так же, как штатным инженерам.
«Из того, что я слышал, стажеры в других областях на самом деле не выполняют никаких задач, которым их научило их высшее образование, - сказал г-н Чжан. «Это не совсем так в отношении стажировок в области инженерии и программирования, поскольку стажеры могут напрямую применять навыки, отточенные в школе, в своей работе».
Это не значит, что с техническими стажировками нет проблем: г-н Чжан говорит, что молодым программистам все еще приходится преодолевать корпоративную бюрократию и политическую чушь, и что может быть лучший способ компенсировать аспирантам их более высокую приверженность и опыт. Тем не менее, пятизначные летние зарплаты и возможность написать «Блумберг» в резюме делают этот опыт положительным.
Долина люфта
Несмотря на то, что трудно ненавидеть детей из колледжа, которые просто пытаются вернуться, все еще жадно думает, что кто-то вдвое моложе вашего возраста может получать вдвое больше, особенно если вы работали на неоплачиваемой стажировке, выполняя обязанности руководителя высшего звена. химчистка для отказа от работы на полную ставку.
После того, как мы опубликовали последний список, Саманта Аллен из Daily Beast особенно резко высказалась по поводу заработной платы технических стажеров, заявив, что, если технологические компании могут позволить себе платить своим стажерам так много, самое меньшее, что они могут сделать, - это платить своим работникам сферы услуг:
Эти цифры стажировок не повод для праздника, как утверждает Джордан Вайсманн в Slate, они вызывают беспокойство. Назначение шестизначной заработной платы стажерам до того, как нанять контрактников в качестве сотрудников или, по крайней мере, повысить их заработную плату, - это четкий сигнал тем, кто выполняет черновую работу технологической индустрии: ваше благополучие - наш самый низкий приоритет. При выборе между бесплатными кондитерскими и людьми конфеты по-прежнему на первом месте.
Но г-н Чжан говорит, что обвинение технологических компаний - это «отвлекающий маневр»: неравенство доходов - это проблема, которая выходит далеко за пределы Кремниевой долины, и ее нельзя винить 19-летних, имеющих ноутбуки, или фирм, которых мало. лет.
«Уолл-стрит по-прежнему платит больше, чем рабочие места в Кремниевой долине, но при этом приносит меньше пользы обществу, особенно на более высоких должностях по шкале заработной платы», - сказал Чжан. «Неравенство в оплате труда, очевидно, является серьезной проблемой в Соединенных Штатах, но основная проблема связана с высшим руководством, а не с инженерами начального уровня».
Если вы прошли техническую стажировку и хотели бы внести свой вклад в наш список, не стесняйтесь заполнить эту форму, мы обновим нашу таблицу дополнительными предложениями по стажировке.
комментариев