Дэвид Кэмерон показывает планы для решения гендерного пробела
Прошлое лето, Грация запустила свою самую большую кампанию на сегодняшний день. В июне 2014 года разум Pay Gap был запущен с целью предоставления прозрачности оплаты каждому работнику Великобритании. Мы намереваемся поднять крышку на платежную пробелку и, в конечном итоге, помогите устранить ее для хорошего. По месяцам мы планируем правительство и тысячи вас лоббировали ваши депутаты. В декабре мы прошли в палатах парламента, а в феврале мы столкнулись с домом лордов. В конце концов, мы победили - и сегодня наша победа стала еще более реальностью.
сегодня, месяцев после того, как он поклонился на давление со стороны труда MP Gloria de Piero, от его бывшей коалиции Партнеры Либеральные демократы впереди Генеральные выборы - и от вас, Grazia readers - Дэвид Камерон объявил, что консерваторы будут предлагать планы по созданию крупных компаний публично публиковать свои гендерные пробелы.
Раздел 78 Закона о равенстве 2010 года. который никогда ранее не принял - до сих пор. Он требует обязательных мер для компаний 250 сотрудников или более для публикации анонимных заработной платы своих сотрудников, что делает разрыв на оплате, видимый в общественном и вооружении женщин с решающей информацией, которую они могут использовать, чтобы убедиться, что они платят честно.
Теперь, как ожидается, законодательство вступит в силу в первой половине следующего года после национальной общественной консультации. Консультация, которая закрывается 6 сентября, в первую очередь будет направлена на предприятия - хотя он может быть завершен всем - и стремится оценить общественное мнение, изложил наилучший способ оплаты прозрачности, когда она представлена, и как это часто, И как лучше поощрять и продвигать женщин и девушек на рабочем месте. Не только это, но правительство хочет взломать вопросы, которые приводят к тому, что гендерный разрыв на выплате возникнет в первую очередь.
Новости приходит сразу после годовщины со дня годовщины Гразии. Отказ Во главе с трудом MP Gloria de Piero, мы увидели нашу кампанию, указанную в парламенте многихВремена, стать последней новостью и резонировать с тобой больше, чем мы представляли. В декабре мы ходили плечом к плечу с женщинами, которые пошли в Дагенхем, чтобы вдохновить первую равную оплату, обратно в 1970 году, и смотрел сотни депутатов, покажи их поддержку.
Это было не так просто. На самом деле, сначала законодательство было яростно оспаривалось, со многими утверждающими, что выплатные аудиты могут быть дорогостоящим процессом, который может привести к негативным последствиям. Тем не менее, пять британских компаний, которые в настоящее время добровольно публикуют свои платные пробелы, включая Tesco и PricewaterhouseCoopers - говорят, что было абсолютно никаких негативных последствий. И большие компании уже имеют доступ к информации, необходимой для прозрачности оплаты - единственное значение - это в настоящее время в настоящее время не доступна для публики.
На самом деле, положительные эффекты публикации наших платежных пробелов. Объявление Дэвида Кэмерона о том, что новое правительство принимает гендерную дискриминацию серьезно, является победой женщин по всей стране. Законодательство и это простое изменение уже не только рассматривали ощутимых результатов (прочитайте на этой неделе GRAZIA для одного счета читателя), но также могут внести решающие изменения на более широкий взгляд на то, как мы ценим мужчину и женскую работу. Буквально оценивая рабочих поровну на рабочем месте и закрытие платежного разрыва на добру могут иметь глубокие прогрессивные последствия не только для нас, но и для поколений.
Законодательство еще не в полной мере - и, из Конечно, это всего лишь одна битва в борьбе с целью прекращения гендерной дискриминации. Но это решающий и важный шаг - и, поставляется 2016 год, мы могли бы видеть, что реальные награды приходят на нагрузку. Грация помогла сделать это, но что более важно, вы сделали. Спасибо.
комментариев