Достаточно этой гендерной платежной зазоры фигня. Давайте сделаем что-то об этом
Перетаскивание себя на работу в середине недели достаточно трудно - это когда ваши выходные похмелье изнашиваются и разрушительные, сокрушительные неизбежности фактически должны быть в офисе на целую неделю - так что это не поможет знать Что ты разбиваешь свои шары за меньшие деньги, чем стоит сидеть рядом с вами. То, что у него есть пенис.
Да, несмотря на то, что женщины все еще превосходят мужчин почти на каждой академической стадии, гендерный разрыв на оплате все еще очень живы и пинает. Там, где статистика ранее в этом году показала, что она имеет все, кроме как закрыто для женщин в своих 20-х годах, которые принимали во внимание только полный рабочий день. Министр по борьбе с равенством и женщинами, Глория-де-Пьеро, выпустила новые цифры в журнал Grazia на этой неделе, что показывает, что при добавлении в оплату заплатных работников неполный рабочий день в 20-х годах, разрыв на оплате между мужчинами и женщинами удвоился с 2010 года - собирается от 2,6 процента до 5,3 процента. Удручал, много?
as de Piero ставит его: «Сейчас было 46 лет, так как машинист вышла из Дагенхама в знак протеста над выплатой делением, что побудило равную плату за два года. Мы не можем дождаться еще 44 лет для перемен. Женщины заслуживают равного достоинства и равной оплаты. Что звучит слишком разумно для нас.
В ответ на нашей сестры на нашей сестры на Гразии выступил с ходатайством, призывая к лицу трудового законодательства - раздел 78 Закона о равенстве 2010 года - для применения. Законодательство требует работодателей, с сотрудниками более 250 человек для ежегодно публиковать подробности о почасовой оплаты мужчин и женщин, которых они используют. Законодательство означало бы общую прозрачность о заработной плате и то, как они влияют на пол, что, надеюсь, будет достаточно поощрению для компаний, чтобы преодолеть гендерный разрыв на оплату пола раз и навсегда. И для женщин чувствовать себя достаточно уполномоченным, чтобы стоять до своих боссов.
Так что мы добавляем наши имена в петицию Грации. Вы?
Поделитесь своим опытом гендерной платежной разрывы в Twitter, которыеHashtag #whatimworth.
Следуйте за Софисом в Twitter @sophieLininane
Изображение: MARC DAVIES
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев