Наказание на беременность: по материнской дискриминации в отношении карьерных женщин
Вы бы не представили бы, что эти слова все еще говорится от боссов в 21-м веке - но они есть.
Шокирующие новые цифры выявили, что три четверти ожидаемых и новых матерей лечат несправедливо на работе - Джоэли Брайли делится своим шокирующим опытом дискриминации на беременность.
Когда Джоэли узнал, она была беременна, она решила рассказать своим клиентам сразу.
Самостоятельно работал, она не была особенно Беспокоился об их реакции - она работала над огромным проектом с ними и посчитала генеральный директор как друг, даже идущий на свою свадьбу. Тем не менее, после того, как он узнал ее новости, Джоэли уволился. Над голосовой почтой.
шокируют? Да. Необычный? К сожалению, нет.
в прошлом месяце, новые цифры выявили три четверти беременных женщин и новых матерей, испытывают дискриминацию на работе, с одним в девяти теряющих свою работу в результате и один из 10 поговорной, они были обескуражены от к их вентенатальным назначениям. Значение Joeli далеко не только в своем опыте.
На самом деле, эта «наказание на беременность» находится на увеличении; В докладе было показано, что дискриминация по беременности и родам значительно возросла с 2005 года, когда 45% женщин - по сравнению с 77% в последних исследованиях, - сказал, что это случилось с ними.
«Я не могу преодолеть потери таланта. Кажется такой скандальной тратой великих людей », - говорит Джо Свинсон, председатель материнства. Бывший Lib Dem MP и министр для женщин и равенственников (она потеряла свое место в 2015 году), Джо зарубела равенство и Комиссию по правам человека, чтобы сделать самую большую встречущуюся в результате дискриминации на беременность в 2013 году. Результаты были шокирующими и Stark - 54 000 женщин вынужден из своей работы каждый год.
"остается группа работодателей динозавров, которые очень плохо относятся к женщинам, - добавляет Джо. «Женщины либо уволить или уходят, потому что они находят давление на работе несостоятельными. Есть некоторые ужасные и возмутительные практики дискриминации».
для Joeli, 37, из Манчестера, онаиспытал эту вопитучую дискриминацию первой рукой. «Я был настроен на работу в течение 18 месяцев и предпринял идею проекта компании, которую я очень хорошо знал и работал раньше.
« Мы были на три месяца в проекте, когда я узнал, что я беременная. Я отправил клиента электронное письмо, сказавное, что я убедился, что был кто-то, кто мог бы вступить в мою обувь, когда я был в детентиременном отпуске и поставил отказа от остальной части проекта, чтобы они не были бы никаких проблем.
"Я получил текстовое сообщение от генерального директора, говоря, поздравления, но я немного обеспокоен тем, как это повлияет на мою компанию. А потом два дня у меня была голосовая почта, сказав, что мой контракт был отменен. / p>
ошеломлен, Джоэли смотрел в принятие судебных действий. «Тогда я узнал, что у меня с высоким риском беременность и доктор сказал, что бы вы ни делали, не стремимся. Так что решение было выделено из моих рук - я не мог рисковать этим. Я никогда не оказался Это, я был так злым, что это случилось, и он просто съел у меня. "
После слышания подобных историй от ее Mum Friends, Joeli настроил Frue BreataSthensCread.com, проект добровольного света, который документирует опыт Женщин, которые сталкиваются с дискриминацией, предлагает поддержку и кампании для перемен. «Это имеет тенденцию быть медленным капельком издевательства, и он просто уничтожает их уверенность», - говорит Джоэли.
"так много женщин, которые я говорил, сказала, что их карьера находились в толчках к тому времени, когда они пошли на материнство уйти. Большинство из них уходило в отставку, чтобы никогда больше не работали. Я говорил с женщинами, это случилось с годами назад, и они никогда не оправились от этого ».
Для многих женщин, они не могут получить Любая форма правосудия для дискриминации, которую они сталкивались. Государственный доклад обнаружил, что, несмотря на высокий уровень женщин, стоящих перед негативным лечением и дискриминацией, только 3% проходили через процедуру внутренней жалоб своего работодателя, и менее чем на 1% взяли своих работодателей в Трибунал. С момента введения в июле 2013 года сборов Трибунала (этоСейчас стоит 1,200 фунтов стерлингов на подачу заявления), количество случаев, связанных с беременностью, снижается на 50%.
Так, что могут делать женщины, если они найдут это, происходит с ними?
Джо Свинсон говорит: «Я советую женщинам знать свои права и понять закон. Это будет зависеть от отношений, которые у вас есть с вашим боссом и размером вашей компании. Если вы в большой корпорации, они будут иметь HR Отдел и есть процессы. Если вы работаете для небольшого работодателя, вы можете быть первым человеком, которого они отправлялись на отпуск по беременности и родам. В этом случае стоит распечатать руководство для работодателей (доступно в EqualityHumanrights.com), чтобы они могли взять Это прочитано. Он укрепляет то, о чем вы говорите, и это хорошо, чтобы они знали закон и какие их обязанности являются ».
Хорошие отправные точки забеременены, горячая линия по материнству, www.emmasdiary.co.uk предлагает совет беременности и детского совета для мамы, к которым бюро по рекомендации граждан и ACAS посоветуют вас rd любого несправедливого лечения. Тем не менее, этот факт остается, это не должно происходить.
На прошлой неделе Грация была в парламенте с трудовой партией и российским действием, чтобы обсудить, что срочно должно случиться с этой проблемой. Розалинда Брэгг, директор по материнству, рассказала Гразии: «Нам нужна высокопрофильная правительственная кампания для изменения поведения работодателя и финансирование для специализированных советских услуг.
« Нам нужно дать женщинам лекарство, когда дела идут не так, Что означает правильное обеспечение соблюдения прав здравоохранения и безопасности и концом к сбору трудоустройства Трибунала ».
Прежде чем отправиться в отпуск по беременности и родам, вам нужно будет знать, какой из родильных пакетов вы получите на работе, так что вы Можно планировать заранее. Если вы в настоящее время в наличии на полную занятость, вы должны иметь право на оплату заработной платы на российскую или договорную родительскую родительскую или договорную родительскую оплату, и если вы работаете самостоятельно или недавно покинули свою работу, вы можете иметь право на пособие по материнству.
Уставный оформление материнства
Каждая женщина имеет право наУставный отпуск по беременности и родам, который в настоящее время находится 52 недели в Великобритании. Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам, некоторые из которых оплачиваются государством. Существует некоторая форма предоставления на государственном поручестве на родильный отпуск в течение более века, хотя в Великобритании, хотя в прошлом это было пятнистым, сказать наименее. Только с 2006 года есть возможность всех женщин в полной занятости, чтобы занять год от работы, была написана в законе.
Уставная рожная родительская оплата
Вы имеете право на заработку по материнству (SMP) До тех пор, пока вы работаете с вашим нынешним работодателем непрерывно в течение не менее 26 недель до 15-й недели до вашего срока действия, и вы зарабатываете в среднем более 112 фунтов стерлингов в неделю, что является минимальной суммой для национальных страховых взносов.
Договорная оплата для беременных
Договорная родильная оплата (CMP) заключается в том, когда работодатель предлагает оплатить больше, чем уставные платежи как стимул для привлечения талантливых работников, и что они предлагают, будут варьироваться от Работодатель для работодателя.
Сколько мне будет оплачено SMP?
Уставные родильные платежи в настоящее время устанавливаются на 90% вашего полного ежемесячного заработка в течение 6 недель, а оставшиеся 33 недели оплачиваются На еженедельную стандартную ставку £ 139,58 или, связанной с доходом, если это меньше из двух.
Чтобы найти то, что вы лично Ntitled, чтобы вам потребуется спросить кадровый отдел вашего работодателя - их пакет также будет изложен в ваших условиях работы. Те, кто предлагает более щедрую договорную родильную плату (CMP), может заплатить на шесть месяцев на уровне 90%, поэтому существует огромная разница в том, что вы можете получить.
Как будет оплачено SMP?
С SMP и CMP Ваш работодатель откладывает платежи на ваш банковский счет в соответствии с обычным; Вы считаете непрерывной службой с вашим нынешним работодателем для всего вашего периода отпуска по беременности и родам.
- это платежи по материнству SMP?
SMP и CMP рассматриваются как доход, а также вашРаботодатель сделает обычные вычеты, от подоходного налога на национальное страхование и пенсионные выплаты.
Когда я должен сказать моему работодателю, я беременна?
Вы должны убедиться, что вы сообщите своему работодателю К концу 15-й недели до вашего срока действия, но многие люди разделяют свои новости раньше, чем это, как любезно, что может также поставить остановку на неловкие вопросы о больших обедах!
Ваш босс должен поздравить вас , вместо того, чтобы заставить вас чувствовать себя виновным за неудобствами их. Работодатели обычно могут претендовать на более чем 90% SMP, они возвращают вас от HMRC и даже могут подать заявку на прогресс, если они действительно растягиваются.
, надеюсь, разработал свою родильную плату и упустить, будет простым, Но не позволяйте вашему работодателю заставить вас чувствовать себя растущим. Это помогает узнать ваши права.
Должен ли я вернуться на работу после окончания по беременности по беременности и родам?
Оплата SMP не зависит от того, что вы намерены вернуться к работе для вашего работодателя После рождения вашего ребенка. Если вы квалифицированы для SMP, вы имеете право получить его и сохранить его, даже если вы не вернетесь к работе.
Однако, если вы получили CMP, ваш работодатель может попросить некоторые из этих денег Вернуться, хотя термины должны быть согласованы до начала вашего отпуска, или выложены в вашем договоре.
Может ли они изменить работу мою работу, пока я далеко?
После вашего Отпуск по беременности и родам, у вас есть абсолютное право вернуться к вашей прежней работе после обычного отпуска по беременности и родам на одних и тех же условиях.
Пособие по беременности и родам, объяснил
Если вы работаете И поэтому не имея права на SMP, вы можете иметь право на пособие по материнству (MA), при условии, что вы платите национальные страховые взносы, или вы недавно покинули свою работу.
для регистрации для MA, вы Нужно подать заявку онлайн на сайте www.gov.uk. Платежи достигают максимума £ 139,58 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше) до 39 недель или 27 фунтов стерлингов в неделю до 14 недель в зависимости от ваших обстоятельств.
Это материнствоПособие налогом?
ma не в списке для налогооблагаемого дохода.
Когда начнется пункт рода материнства?
Если вы претендуете на SMP, CMP или Ма, самым ранним, вы можете начать свой отпуск по беременности и родам - за 11 недель до вашего срока. Очевидно, что многие люди работают на несколько недель, поэтому у них есть дополнительное оплаченное время, когда ребенок прибудет. В любом случае, если ребенок приходит рано, отпуск по беременности и родам и оплата начинается на следующий день после рождения.
Есть ли какие-либо другие льготы, связанные с людьми, которые я могу претендовать на?
Вы можете получить Сертификат освобождения от материнства от вашего доктора или акушерки, который дает вам право на бесплатные рецепты и лечение зубов на NHS, когда вы беременны, и в течение 12 месяцев после рождения.
Если у вас есть еще вопросы, GOV Сайт .uk очень тщательно тщательно тщательно тщательно и имеет контактную информацию для дальнейших запросов. Ваш работодатель также должен помочь с любыми конкретными вопросами, связанными с их контрактом.
Вы пострадали от наказания на беременность? Расскажите нам свой опыт по адресу [email protected].
Связанные статьи:
Дискриминация на беременность - снижение, закон, путь вперед
3 В 4 рабочих матерях пережила беременность и дискриминация по беременности и родам
делает ли гендерный разрыв на гендерных платежей с карманными деньгами?
Беременная женщина вызовет тело беременности. P> Одежда для беременных: 10 лучших джинсов для беременных
комментариев